きちんと要件を満たした上で導入されたサービスであれば、かかる費用は福利厚生費として計上することが可能です。
基本的に福利厚生費として計上するには、
１、従業員全員に支給できる機会があること
２、妥当な金額であること
が前提条件になります。（詳細は税理士の方にご相談下さい）
特定の従業員、例えば役員だけが受けられる福利厚生ですと、要件を満たしていないと判断され、福利厚生費として認められません。
兵庫県西宮市北六甲台５丁目３９−１０
すが鍼灸治療院
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